Produkte zum Begriff Stellenbeschreibung:
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Karl Marx. Texte - Schriften.
»Marx geht es wie der Bibel: er wird viel zitiert und kaum verstanden.« (Erich Fromm) Wem gehört eigentlich Karl Marx? Wahrscheinlich verhält es sich hier nicht viel anders als im Fall der Bibel - auch sie ist nicht einfach der Alleinbesitz gläubiger Juden und Christen, sondern ein Menschheitserbe, aus dessen Reichtum alle schöpfen können. Karl Marx reiht sich ein in die Schar humanistischer, in der Tradition der Aufklärung stehender Denker und ist - wie in anderer Hinsicht Sigmund Freud - einer der großen »Meister des Verdachts«. Viele seiner Einsichten sind heute Allgemeingut geworden. Diese Zusammenstellung vereint seine wesentlichen Texte: alles was man von Karl Marx gelesen haben muss!
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TEXTE UND ANDERE SCHRIFTEN (Dávila, Nicolás Goméz)
TEXTE UND ANDERE SCHRIFTEN , Die in dieser erweiterten Ausgabe gesammelten Schriften des Früh- und Spätwerks von Nicolás Gómez Dávila (1913-1994) stehen eigenständig neben dem in unserem Verlag erschienenen Scholienwerk in drei Bänden (Scholien zu einem inbegriff enen Text, Auf verlorenem Posten, Aufzeichnungen des Besiegten). In Texte skizziert der Autor in großen Bildern die Lage des Menschen in der Welt, in De Iure untersucht er mit erstaunlichen Ergebnissen Begriff e wie Positives Recht und Naturrecht, Menschenrechte, Gerechtigkeit und Staat. Der Aufsatz Der Authentische Reaktionär beschreibt den Typus, von dem der Rezensent im Philosophischen Jahrbuch schrieb: Mit dem Reaccionario schuf Gómez Dávila nichts Geringeres als eine der großen mythischen Figuren der Weltliteratur ..." Das Prosagedicht Salomon und eine aktualisierte Bibliographie erweitern unsere Ausgabe. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2., durchgesehene und vermehrte Auflage, Erscheinungsjahr: 20180601, Produktform: Leinen, Autoren: Dávila, Nicolás Goméz, Edition: REV, Auflage: 18000, Auflage/Ausgabe: 2., durchgesehene und vermehrte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 198, Keyword: Katholizismus; Konterrevolution; Reaktion, Fachschema: Philosophie, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Philosophie, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, Verlag: Karolinger Verlag, Verlag: Karolinger Verlag, Verlag: Karolinger Verlag, Länge: 223, Breite: 136, Höhe: 20, Gewicht: 381, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: ÖSTERREICH (AT), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Glaube ohne Denkverbote. Für eine humane Religion.
Der bekannte Theologe und Kirchenkritiker Gotthold Hasenhüttl macht in diesem Buch die religiösen Grundaussagen über Gott und den Sinn des Lebens für moderne Menschen zugänglich. Überdies behandelt er alle wichtigen Glaubens- und Kirchenthemen und interpretiert sie entsprechend der Frohbotschaft Jesu, die zu einem humaneren Leben führen soll, neu. Dabei geht er auch auf streitbare Themen, wie die Bedeutung und Auslegung der einzelnen Sakramente, den Zölibat oder die Haltung der katholischen Kirche zu Verhütung und Homosexualität ein. Er zeigt, dass die hierarchische Struktur der Kirchen und ihre Lehrmeinungen einem weltoffenen Glauben, der auch heute noch Menschen begeistern kann, oft im Weg stehen. Seine These: Für den Glauben darf es keine Denkverbote geben, denn die Glaubensinhalte sind allein vor der Vernunft zu verantworten.
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Glaube ohne Denkverbote - Für eine humane Religion
Der Kirchenkritiker Hasenhüttl macht hier die Grundaussagen der christlichen Religion für einen modernen Menschen zugänglich und interpretiert wichtige Glaubens- und Kirchenthemen entsprechend der Frohbotschaft Jesu neu. Seine These: Für den Glauben darf es keine Denkverbote geben, die Glaubensinhalte müssen sich vor der Vernunft verantworten können.
Preis: 24.90 € | Versand*: 6.95 €
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Wer macht eine Stellenbeschreibung?
Eine Stellenbeschreibung wird in der Regel vom Personalwesen oder von der Personalabteilung eines Unternehmens erstellt. Sie basiert auf den Anforderungen und Aufgaben, die mit der jeweiligen Stelle verbunden sind. Oft arbeiten auch Führungskräfte oder Teamleiter an der Erstellung einer Stellenbeschreibung mit, um sicherzustellen, dass alle relevanten Aspekte berücksichtigt werden. Die Stellenbeschreibung dient dazu, potenziellen Bewerbern einen klaren Überblick über die Position zu geben und ihnen zu helfen zu entscheiden, ob sie für die Stelle geeignet sind. Letztendlich ist es das Ziel, mit einer präzisen Stellenbeschreibung den richtigen Kandidaten für die offene Stelle anzuziehen.
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Was gilt Arbeitsvertrag oder Stellenbeschreibung?
Was gilt Arbeitsvertrag oder Stellenbeschreibung? Diese Frage kann nicht pauschal beantwortet werden, da beide Dokumente unterschiedliche Funktionen haben. Der Arbeitsvertrag ist ein rechtlich bindendes Dokument, das die genauen Bedingungen der Beschäftigung festlegt, wie z.B. Arbeitszeiten, Gehalt, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen. Die Stellenbeschreibung hingegen beschreibt die Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die mit der Position verbunden sind. Im Konfliktfall haben in der Regel die Regelungen im Arbeitsvertrag Vorrang, da dieser die verbindlichen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festhält. Es ist jedoch ratsam, beide Dokumente sorgfältig zu prüfen und bei Unklarheiten mit dem Arbeitgeber zu klären.
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Wie verbindlich ist eine Stellenbeschreibung?
Eine Stellenbeschreibung ist in der Regel verbindlich, da sie die Erwartungen und Anforderungen an die Position klar definiert. Sie dient als Leitfaden für die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die für die Stelle erforderlich sind. Mitarbeiter können sich an der Stellenbeschreibung orientieren, um ihre Leistung zu bewerten und sicherzustellen, dass sie die Erwartungen erfüllen. Allerdings können sich Stellenbeschreibungen im Laufe der Zeit ändern, um den sich wandelnden Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter und Arbeitgeber regelmäßig überprüfen, ob die Stellenbeschreibung noch aktuell und relevant ist.
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Welche Vorteile hat eine Stellenbeschreibung?
Eine Stellenbeschreibung hat mehrere Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie hilft Arbeitgebern, die Anforderungen und Erwartungen an die Position klar zu definieren, was zu einer besseren Passung von Bewerbern führen kann. Für Arbeitnehmer bietet eine Stellenbeschreibung Transparenz über die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen der Position, was ihnen hilft, zu entscheiden, ob sie für die Stelle geeignet sind. Zudem dient eine klare Stellenbeschreibung als Leitfaden für die Leistungsbewertung und Entwicklung von Mitarbeitern. Darüber hinaus kann eine gut formulierte Stellenbeschreibung zur Steigerung der Motivation und Produktivität der Mitarbeiter beitragen, da sie wissen, was von ihnen erwartet wird.
Ähnliche Suchbegriffe für Stellenbeschreibung:
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Der Islam. 1400 Jahre Glaube, Krieg und Kultur.
Vor 1400 Jahren betrat der Islam die Bühne der Weltgeschichte mit hohem Anspruch und ungeheurer Energie. Verkündet von einem Mann, der sich als »Siegel der Propheten« verstand, und in erstaunlich kurzer Zeit eroberten die Gläubigen ein riesiges Reich. In diesem Buch zeichnen renommierte Islamwissenschaftler die Geschichte des Islam nach und bieten so eine fundierte Einführung in Glauben, Wissenschaft und Kultur dieser Religion bis hin zu den heftigen Konflikten unserer Tage.
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Elli Creolen Kreuz Glaube Religion 925 Silber Damen
Die sehenswerten Cross Creolen Ohrhänger, aus feinstem 925er Sterling Silber handgefertigt, verleihen deinem Look einen klassischen Touch. Das weit verbreitete Kreuzsymbol ist durch sein besonderes Design ein Hingucker. Diese Schmuckstücke setzen ein persönliches Statement und sind zeitlos und harmonisch zugleich. Die Ohrringe sich für eine Vielzahl von Outfits kreiert. Material : 925er Sterling Silber, No stoneHöhe : 13mmBreite : 7mmDurchmesser : 13mmGewicht : 2,0gOptik : glänzendSteinart 1 : Ohne SteinMetal : 925 Sterling Silber
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Freies Leben, freier Glaube - Gedanken über humanistische Religion
Nicht wenige Katholiken und Protestanten sehnen sich nach einem Glauben ohne Hierarchie, ohne Bekenntnisse und ohne Dogmenzwang. Doch nur wenige werden bisher von der Existenz von freien religiösen Gemeinden gehört haben. Und doch gibt es sie seit bald 200 Jahren. Doch was wird ihnen geglaubt? Dieses Buch schenkt Einblicke und Ansatzpunkte für eine kritische Auseinandersetzung mit dem traditionellen Christentum einerseits wie für ein modernes und freies humanistisches Religionsverständnis andererseits.
Preis: 9.95 € | Versand*: 6.95 € -
Antike Heilkunst. Ausgewählte Texte aus den medizinischen Schriften der Griechen und Römer.
Die medizinischen Erkenntnisse und Theorien der alten Griechen und Römer - die erste wissenschaftliche Medizin in der Geschichte der Menschheit - wirkten bis in die Neuzeit hinein. Ein Blick in die 2000 bis 2500 Jahre alten Texte gerät zu einer faszinierenden und zugleich nachdenklich stimmenden Zeitreise. Wie war das Selbstverständnis des Arztes? Wie erklärte man sich bestimmte Phänomene und Krankheitsbilder? Was wussten die Menschen über ihre Anatomie? Und welche therapeutischen Mittel wandten sie an? Dieser eingeführte Band versammelt Auszüge aus den hippokratischen Schriften sowie aus den Werken berühmter Ärzte bzw. Autoren wie Galen, Celsus oder Scribonius Largus. Mit einer ausführlichen Einleitung sowie reichen Anmerkungen.
Preis: 10.00 € | Versand*: 6.95 €
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Was sagt eine Stellenbeschreibung aus?
Eine Stellenbeschreibung gibt detaillierte Informationen über die Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Anforderungen einer bestimmten Position in einem Unternehmen. Sie beschreibt, welche Fähigkeiten und Erfahrungen für die Stelle erforderlich sind und welche Erwartungen an den Bewerber gestellt werden. Zudem gibt sie einen Einblick in die Unternehmenskultur, die Arbeitsumgebung und die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Letztendlich dient die Stellenbeschreibung dazu, potenzielle Bewerber anzusprechen und sicherzustellen, dass die richtige Person für die Position ausgewählt wird.
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Wie wichtig ist eine Stellenbeschreibung?
Eine Stellenbeschreibung ist äußerst wichtig, da sie die Erwartungen und Anforderungen an die Position klar definiert. Sie hilft sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Bewerber, die Passung zwischen den Fähigkeiten des Bewerbers und den Anforderungen der Position zu bewerten. Eine klare Stellenbeschreibung kann auch dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Effizienz im Bewerbungsprozess zu steigern. Darüber hinaus dient sie als Leitfaden für die Mitarbeiter, um ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu verstehen und erfolgreich zu erfüllen. Insgesamt trägt eine gut ausgearbeitete Stellenbeschreibung dazu bei, die Effektivität und Produktivität in einem Unternehmen zu steigern.
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Wer muss eine Stellenbeschreibung unterschreiben?
Eine Stellenbeschreibung muss in der Regel vom Vorgesetzten oder der Personalabteilung erstellt und genehmigt werden. Es ist wichtig, dass die Stellenbeschreibung die Anforderungen und Aufgaben der Position genau widerspiegelt. Nachdem die Stellenbeschreibung erstellt wurde, muss sie oft vom Vorgesetzten oder der Personalabteilung unterzeichnet werden, um offiziell genehmigt zu werden. Dies stellt sicher, dass alle Parteien über die Erwartungen und Verantwortlichkeiten der Position informiert sind. Letztendlich kann die Unterschrift auf der Stellenbeschreibung als formale Bestätigung dienen, dass die Position und deren Anforderungen klar definiert sind.
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Warum ist eine Stellenbeschreibung wichtig?
Eine Stellenbeschreibung ist wichtig, um den Bewerbern klare Erwartungen und Anforderungen für die Position zu vermitteln. Sie hilft dabei, die richtigen Kandidaten anzusprechen, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen. Zudem dient sie als Leitfaden für die Mitarbeiter, um ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu verstehen und erfolgreich auszuführen. Eine klare Stellenbeschreibung trägt auch zur Transparenz und Fairness im Einstellungsprozess bei und minimiert Missverständnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Letztendlich trägt eine gut ausgearbeitete Stellenbeschreibung dazu bei, die Effizienz und Produktivität im Unternehmen zu steigern.
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